Unter Wellbeing (dt.: Wohlbefinden) versteht man alles, was den Zustand einer Belegschaft beeinflusst. Unser Wellbeing-Konzept verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und geht über den unmittelbaren Schutz vor Gefahren, Unfällen oder Krankheiten hinaus. Es umfasst weitere Faktoren, um Gesundheit und Wohlbefinden unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern. Dabei steht ihnen eine breite Palette von Maßnahmen zur Verfügung.
In unserem Wellbeing-Plan bündeln wir alle Maßnahmen, die zum körperlichen, geistigen, finanziellen, beruflichen und sozialen Wohlbefinden unserer Beschäftigten beitragen, von der Sicherheit am Arbeitsplatz, der gesundheitlichen Betreuung und schichtübergreifenden Kantinenversorgung, über Zuwendungen bei familiären Ereignissen, Zuschüsse für die Mitarbeiterversorgung bis hin zu einer zeitgemäßen Regelung der Altersvorsorge.
Arbeitssicherheit und der Schutz der Gesundheit aller Beschäftigten haben dabei oberste Priorität. Wir verstehen die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als strategische Faktoren, die nicht nur in die Kultur, sondern auch in alle Strukturen und Geschäftsprozesse unseres Unternehmens einbezogen sind. Das Grundprinzip ist, jeder Unfall, jede Verletzung, jeder arbeitsbedingte Erkrankung ist vermeidbar. An diesem hohen Anspruch wirken alle betrieblichen Akteure aktiv mit.
Maßnahmen während der Corona-Pandemie
Seit dem März 2020 bestimmt die Corona-Pandemie unser Leben und auch den betrieblichen Alltag in unserem Unternehmen. Konsequent und zügig wurden Maßnahmen zur Verhinderung der Ausbreitung der Pandemie getroffen und gemeinsam mit unserer Belegschaft umgesetzt. Dabei stand die Gesundheit unserer Beschäftigten stets an erster Stelle:
- Umsetzung der neuen Arbeitsschutzregeln
- Ausführung technischer Schutzmaßnahmen für jeden Arbeitsplatz
- Einführung digitaler Kommunikationsmöglichkeiten
- Technische und organisatorische Maßnahmen (versetzte Zeiten, Bodenmarkierungen etc.) zur Vermeidung von Kontakten mehrerer Beschäftigter
- Sicherstellung der Pausenversorgung durch Schutzmaßnahmen in den Betriebskantinen
- Messung der Körpertemperatur beim Betreten des Werkgeländes
- Kostenloser Mund-Nasen-Schutz
- Erhöhung der Reinigungsintervalle in Sanitärbereichen
- Regelmäßige Unterweisung der Beschäftigten über Schutzmaßnahmen
- Partielle Freistellungen für Eltern bei Schließung von Kindereinrichtungen
- Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuung
- Technische Möglichkeiten für und größtmögliche Gewährung von mobilem Arbeiten
- Kostenlose Antigen-Schnelltests für jeden Beschäftigten (zweimal pro Woche)
- Kostenlose Selbsttests für Schichtarbeiter und Auszubildende
- Impfangebote durch Betriebsmedizinischen Dienst
- Verstärkte Kommunikation der Maßnahmen.
