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Für Vielfalt und Toleranz

ArcelorMittal Eisenhüttenstadt hat den Anspruch, ein attraktiver Arbeitgeber in einer attraktiven Region zu sein. Als größter industrieller Arbeitgeber in einer strukturschwachen Region richtet sich das soziale Engagement unseres Unternehmens insbesondere auf die wirtschaftliche Entwicklung des Standortes.

„Wir, die Geschäftsführung der EKO Stahl GmbH, wenden uns gegen Ausländerfeindlichkeit und Rechtsextremismus in den Betrieben.“ Dieses Bekenntnis steht am Beginn eines Aufrufes der vom Sommer 1998, mit der die heutige ArcelorMittal Eisenhüttenstadt GmbH öffentlich auf die Zunahme an rechtsextremen und fremdenfeindlichen Gewaltakten in der Gesellschaft reagierte. Es war an der Zeit, sich als Industrieunternehmen einzumischen und öffentlich Stellung zu beziehen.

Grundlage für unser Engagement bildet ein Handlungskonzept, dass auf folgenden Grundsätzen basiert:

  • Mobilisierung der Gesellschaft, d. h. sich der Verantwortung als Wirtschaftsunternehmen und handelnder Partner im gesellschaftlichen Verbund stellen, selbst Initiativen ergreifen, Aktionen und Initiativen fördern, die die Werte des menschlichen Zusammenlebens vermitteln und zum Austausch der Kulturen beitragen;
  • Ausgestaltung einer modernen und eigenständigen Unternehmenskultur, in der kein Platz ist für Intoleranz, Diskriminierung, Fremdenhass und Gewaltbereitschaft;
  • Prävention und Kommunikation insbesondere in der Ausbildung und Erziehung der Jugend, Nutzung des Unternehmens als Sozialisationsumfeld
  • Ächtung von Gewalt, wo gegen die Würde des Menschen verstoßen wird

 
Stahlwerker von ArcelorMittal Eisenhüttenstadt demonstrieren gegen einen Aufmarsch der NPD in Eisenhüttenstadt, 12. Juni 2004

Im Jahr 2007 unterzeichnete ArcelorMittal Eisenhüttenstadt die „Charta der Vielfalt“. Damit war unser Unternehmen eines der ersten Industrieunternehmen, die nach dem die Initiative gestartet worden war, dieser Charta beitrat. Anliegen der Charta ist es, in öffentlichen Einrichtungen und Unternehmen Deutschlands ein von Vorurteilen freies Arbeitsumfeld sowie ein Klima der Akzeptanz und des gegenseitigen Vertrauens zu schaffen. „Die Vielfalt der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen für innovative und kreative Lösungen.“

>>> Charta der Vielfalt (pdf)

Unser konsequentes Engagement für Toleranz und Vielfalt ist mittlerweile zu einem Markenzeichen und zu einem integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur geworden. Den 1998 begonnenen Weg gehen wir konsequent weiter. Die Gefahr, die von der extremen Rechten und von fremdenfeindlichen, antidemokratischen Einstellungen in der Mitte der Gesellschaft ausgeht, ist nicht gebannt. Die Auseinandersetzung mit diesen Erscheinungen braucht das Engagement und die Klugheit der Vielen. Erfolge gelingen nur durch das gemeinsame und umfassende Eintreten aller gesellschaftlichen Akteure. Die Wirtschaft hat dabei eine besondere Vorbildfunktion. Im Bewusstsein dessen, wird ArcelorMittal Eisenhüttenstadt auch in Zukunft klar Stellung beziehen und Flagge zeigen.